임시공휴일 적용대상 근무수당 법정 공휴일 임시공휴일 싸늘한 여론

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1. 임시공휴일 적용 대상

임시공휴일은 정부가 특별히 지정한 휴일로, 주로 국가적 행사나 재난 상황 후 국민의 휴식과 경제 활성화를 위해 지정됩니다.

 

공공기관, 학교는 대부분 휴무가 적용되지만, 민간 기업은 의무 사항이 아니므로 회사 내부 규정에 따라 적용 여부가 달라집니다. 따라서 민간 근로자는 임시공휴일 적용 여부를 회사에 확인해야 합니다.

 

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2. 임시공휴일 근무수당

임시공휴일이 법정휴일로 인정된 경우, 근로자가 근무하면 통상임금의 150% 추가 수당이 지급됩니다.

 

단, 민간기업에서는 임시공휴일을 유급휴일로 지정하지 않을 수 있으므로, 추가 수당 지급 여부는 근로계약이나 취업규칙을 따릅니다.

 

적용 여부는 사업장마다 다르므로 사전에 확인이 필요합니다.

 

 

3. 법정 공휴일

한국의 법정 공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정됩니다.

 

대표적으로 설날, 추석, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등이 포함됩니다.

 

어린이날(5월 5일)도 포함되며, 주말과 겹칠 경우 대체공휴일이 적용됩니다.

 

공휴일은 공공기관과 학교에 적용되며, 민간기업의 경우 별도의 규정에 따라 운영됩니다.

 

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