회사 직급체계도 사원부터 회장까지

회사 직급체계도 사원부터 회장까지

한국의 회사 직급 체계는 기업마다 다를 수 있지만, 일반적으로 많이 사용하는 직급 체계는 다음과 같습니다. 대기업이나 중견기업에서 주로 사용되는 직급 체계를 기준으로 설명드리겠습니다.

일반적인 한국 회사의 직급 체계

1. 사원 (Staff/Employee)
   • 신입사원, 주임 등으로 구분되며, 회사에 처음 입사한 단계입니다.
2. 대리 (Assistant Manager)
   • 사원에서 일정 기간 근무 후 진급하며, 주어진 업무를 독립적으로 수행하는 단계입니다.
3. 과장 (Manager)
   • 대리에서 진급하며, 팀을 이끌고 관리하는 역할을 수행합니다.
4. 차장 (Senior Manager)
   • 과장에서 진급하며, 부서 내에서 중간 관리자 역할을 합니다.
5. 부장 (General Manager)
   • 차장에서 진급하며, 부서 전체를 관리하고 운영하는 역할을 수행합니다.
6. 이사 (Director)
   • 부장 위의 직급으로, 특정 부문이나 프로젝트를 총괄합니다. 일부 회사에서는 '상무'와 유사한 역할을 수행합니다.
7. 상무 (Executive Director)
   • 이사보다 상위 직급으로, 회사의 중요한 의사결정을 내리는 위치에 있습니다.
8. 전무 (Senior Executive Director)
   • 상무보다 상위 직급으로, 주요 경영 전략을 수립하고 실행하는 역할을 담당합니다.
9. 부사장 (Vice President)
   • 전무 위의 직급으로, 회사의 주요 부서를 총괄하고 경영 전반에 걸친 의사결정을 합니다.
10. 사장 (President)
    • 회사의 최고 운영 책임자로, 회사 전체를 관리하고 운영합니다.
11. 회장 (Chairman)
    • 사장보다 상위 직급으로, 이사회 의장을 겸하며 회사의 전략적 방향을 제시합니다.

[클릭 > 도움되는 회사 직급별 특징은?]

추가적으로 사용되는 직급

• 주임 (Junior Staff): 사원과 대리 사이에 위치하는 직급으로, 신입사원에서 일정 기간 근무 후 진급하는 경우가 많습니다.
• 본부장 (Head of Division): 특정 본부를 총괄하는 역할을 수행하며, 일반적으로 상무나 전무급의 직급에서 맡습니다.
• 임원 (Executive): 회사의 고위 관리자급으로, 이사, 상무, 전무, 부사장 등이 포함됩니다.

 

직급 체계 예시

• 사원 > 주임 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 이사 > 상무 > 전무 > 부사장 > 사장 > 회장

 

직급 체계는 회사마다 다를 수 있으며, IT 기업, 제조업, 금융업 등 업종에 따라 약간의 변동이 있을 수 있습니다. 또한, 외국계 기업이나 스타트업의 경우에는 보다 수평적인 조직 구조를 갖추고 있어 직급 체계가 단순하거나 다르게 운영될 수 있습니다.

 

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