희망퇴직 반려 거절 사유, 조건, 실업급여 받을 수 있나요

희망퇴직 반려 거절 사유, 조건, 실업급여 받을 수 있나요

 

 

1. 실업급여 반려(거절) 사유

실업급여는 퇴직자의 생계를 지원하는 제도이지만, 몇 가지 이유로 **반려(거절)**될 수 있습니다. 대표적인 사유는 자발적인 퇴직입니다. 특별한 사정 없이 본인의 뜻으로 퇴사한 경우에는 지급 대상이 되지 않습니다.

 

또한, 퇴직 직전 고의적인 비위 행위, 예를 들어 무단결근이나 업무 방해 등으로 인해 해고된 경우도 실업급여가 나오지 않습니다. 이런 경우는 **‘중대한 귀책사유’**로 분류됩니다.

 

마지막으로, 퇴직 후 구직 활동을 하지 않거나, 구직 의사가 없는 경우에도 실업급여가 중단됩니다. 즉, 적극적인 재취업 노력을 증명해야 지속적인 수급이 가능합니다. 실업급여는 단순한 지원이 아닌 구직활동과 연계된 제도임을 기억하는 것이 중요합니다.

 

끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 혹시 좋은 분이 계시면 꼭 전해 주세요~

 

 

[[클릭] > 나이대별 희망퇴직 대처법]

 

 

2. 희망퇴직 조건

희망퇴직은 회사가 인력 구조조정이나 경영상 이유로 직원들에게 자발적인 퇴직을 권유하는 제도입니다. 일반적인 퇴직과 달리, 일정한 퇴직 위로금이나 복지 혜택이 함께 제공되며, 주로 일정 연령 이상의 직원이나 근속기간이 긴 직원을 대상으로 합니다.

 

회사는 사내 공지를 통해 희망퇴직 신청 대상, 신청 기간, 지급 보상 등을 안내하며, **강제성이 없는 ‘자발적 선택’**이라는 점이 핵심입니다. 조건에 따라 퇴직 후 재취업 지원 서비스를 제공하기도 합니다.

 

단, 개인의 선택이 중요한 만큼 서류에 서명하기 전 조건을 충분히 검토해야 하며, 실업급여 수령 자격과의 관계도 함께 고려하는 것이 좋습니다.

 

 

3. 실업급여 받을 수 있나요?

희망퇴직을 해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 핵심은 ‘비자발적 퇴사’로 인정받느냐에 달려 있습니다. 고용노동부에서는 회사의 권유나 구조조정으로 인해 자발적으로 퇴사한 경우도, 사실상 비자발적 퇴직으로 판단할 수 있습니다.

 

이때 중요한 것은 회사에서 희망퇴직 권유 사실을 증명할 수 있는 서류, 예를 들어 사내 공지문, 퇴직 권유서, 또는 인사 담당자의 확인서 등이 필요하다는 점입니다.

 

고용센터는 해당 자료를 바탕으로 판단하기 때문에, 서류 준비가 미비하면 실업급여가 거절될 수 있습니다. 따라서 신청 전에는 반드시 관련 서류를 꼼꼼히 준비해야 합니다.

 

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